Статья «Структура обеспечения социальной защиты госслужащих» в научном журнале
«Образование и наука в России и за рубежом»
научно-образовательное издание для преподавателей и аспирантов, реклама в соответствии с законодательством Российской Федерации о рекламе

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Московский Двор»
ПИ №ФС77-54347
ISSN 2221-4607
Выпускается ежемесячно.
Издается с 2010 года.
Тираж 1000 экз.
+7(910)445-77-88
gyrnal@bk.ru
Адрес редакции: 129366, г. Москва, ул. Ярославская, д.10, корп.2
Включение в eLibrary.ru: Лицензионный договор №114-03/2014
Отправить статью
Следующий выпуск
25 октября
Рассчитать стоимость
публикации статьи
График выпуска журнала
Поданные статьи авторов
Автор:
Нагиев Э.Э, Окнянская А. А.
Должность:
Nagiev E. E., Oknyanskaya A. A.
 
Получено:
25.06.2021
Статус:
принята к печати
Выход в печать:
Журнал №6(Vol. 82), 2021,25.06.21

Структура обеспечения социальной защиты госслужащих

Нагиев Э.Э, Окнянская А. А.

 

Structure of ensuring social protection of employees

Nagiev E. E., Oknyanskaya A. A.

 

Аннотация.Очень важным аспектом в обеспечении социальной защиты государственных служащих является сам процесс со всеми его структурными компонентами.

В данной статье будет рассмотрена структура системы социальной защиты и ее порядок.

Ключевые слова:структура, государственное обеспечение, социальная защита.

Abstract.A very important aspect in ensuring the social protection of civil servants is the process itself with all its structural components.

This article will discuss the structure of the social protection system and its procedure.

Keywords:structure, state support, social protection.

 

Комплексный подход к изучению проблемы государственного обеспечения социальной защиты должностных лиц включает в себя важное направление – анализ ее структуры.

Термин «структура» в определенном смысле указывает на такие понятия, как «состав», «содержание», «компонент», «элемент». Кроме того, интерпретация этих определений варьируется в разных отраслях знания. Исходя из этого, прежде чем анализировать структуру социальной защиты государственных служащих, необходимо понять природу и значение термина «структура», установить смысловое назначение терминов «структура» и «содержание», «компонент», а также «элемент», как неотъемлемой части понятия «структура». Самым основным понятием, близким к термину «структура», является «элемент». Поэтому, в первую очередь, необходимо рассмотреть данное определение.

Значение термина «элемент» было дано в древние времена. Еще до нашей эры древний мудрец, Аристотель, сформировал в своих трудах понятие «элемент» как неделимую первичную основу материи [1, с. 148]. Элемент является обязательной частью системы. Системный характер законодательства подразумевает существование отдельных элементов, образующих единое целое. В этой связи термин «элемент» имеет естественное применение в теории права. Так, С. С. Алексеев выделяет основополагающие элементы закона: «Здесь в качестве отправной точки подходит следующее утверждение. Позитивное право относится к ним –к малочисленным явлениям общественной жизни, в которых можно найти первичные элементы» [2, с. 29]. Автор утверждает, что к таким элементам можно отнести: обстоятельства, требующие правового разрешения, разрешение судебных дел и соответствующие правовые средства принятия решений, отвечающие конкретным требованиям [3, с. 31]. Раскрывая понятие «правовая система», Ю. А. Тихомиров считает, что она содержит четыре группы элементов:

А) правосознание - правовые взгляды, правовая культура, правовые теории и концепции, а также правовые подходы к человеческим знаниям;

Б) законотворчество-когнитивно и процедурно формализованный метод, включает в себя метод подготовки и принятия законов и других правовых актов;

В) правовой массив - структурно сформированный набор официально утвержденных взаимосвязанных и правовых актов,

Г) правоприменение - способы реализации правовых актов и обеспечения верховенства права [4, с. 9]. Таким образом, элементы, такие как некоторые компоненты структуры, могут быть связаны с различными понятиями, описывающими некоторые объекты теории права. Например, отрасли права можно считать элементами правовой системы, социальную защиту -частью социальной политики государства, а также одним из элементов функциональных обязанностей государства.

Основой для совокупности служат элементы.Совокупность, в свою очередь, включает в себя понятия «комбинация, соединение, союз» [5, с. 644].

Рассматривая социальную защиту государственных служащих как систему государственных мер, можно сделать вывод, что существуют первичные элементы, составляющие ее  структуру. Элементами социальной защиты государственных служащих являются некоторые объекты, которые подлежат защите, например, репутация должностного лица, его материальные интересы, честь, достоинство, жизнь, здоровье и т.д.

Термин «совокупность» для социальной защиты государственных служащих может быть применен в определенном смысле. Комплексный характер социальной защиты государственных служащих предполагает укрепление их правового статуса -это государственная поддержка этих лиц и членов их семей. Разносторонний характер государственной поддержки служащих способствует укреплению их правового статуса, повышению эффективности и результативности функционирования государственного аппарата и успешной реализации возложенных на него задач.

Совокупность элементов, составляющих содержание социальной защиты, государственных служащих можно классифицировать по различным признакам, что приблизит нас к пониманию структуры социальной защиты рассматриваемой категории работников.

Классификация элементов, составляющих содержание социальной защиты государственных служащих, может основываться на различных аспектах. Прежде всего, необходимо предоставить специальное описание защитных мер, предоставляемых государством. Такие меры делятся на три ключевых направления: социальное обеспечение, социальное страхование и социальная поддержка. Мы должны рассматривать социальную защиту не только в узком, но и в широком смысле, то есть в качестве государственной политики, направленной на обеспечение прав граждан (социально-экономических, политических, духовных и других), в том числе должностных лиц, считаем важным указать на четвертое направление - организационно - правовое обеспечение. Организационно-правовое обеспечение базируется на функционировании комплексного направления, включающего все возможные меры безопасности, направленные на создание благоприятного делового климата в период функционирования службы, обеспечение целевого вознаграждения должностных лиц и достаточную значимость службы для общества. Основным компонентом организационно - правовой поддержки должностных лиц является также процесс совершенствования нормативно-правовой базы государственного управления, особенно его институтов, таких как институт вознаграждения, заключение и расторжение служебных контрактов, дисциплинарная и материальная ответственность и поощрение служебной деятельности.

В системе социального  обеспечения  одним из  ключевых  видов  с точки зрения числаобеспеченных людей и бюджетных  расходов  является  пенсионное обеспечение. В соответствии  со статьей  39 Конституции Российской  Федерации гражданам  гарантируется социальное  обеспечение  по  возрасту, в случае  болезни, инвалидности, потери  кормильца, на  воспитание  детей  и в иных  случаях, установленных  законом. Назначение  пенсий государственным  служащим осуществляется  в соответствии  с законодательством, регулирующим соответствующий  вид  государственной  службы. Таким  образом, социальное  обеспечение  государственных  служащих исполняется на  основе  нормативных актов, среди  которых  главноезначение  имеют федеральный  закон  «О государственной  гражданской  службе в Российской  Федерации» [6], устанавливающий правовые основы  социальной  защиты  и социальных  гарантий, и Федеральный  закон  от  15 декабря 2001 года, № 166-ФЗ «О государственной  пенсии в Российской  Федерации» [7], Федеральный  закон  от  15 декабря 2001 года  № 167 - ФЗ «Об  обязательном  пенсионном страховании в Российской  Федерации» [8], Федеральный  закон  от  17 декабря 2001 года  № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской  Федерации» [9], законы субъектов Российской  Федерации о государственной  гражданской  службе. Таким  образом, в соответствии  с федеральным законом  «О государственной  гражданской  службе в Российской  Федерации» должностным лицам  гарантируется соответствие  основных  условий  государственного  пенсионного обеспечения  граждан, прошедших государственную  службу Российской  Федерации. Как  уже  упоминалось ранее, правовой  основой  пенсионного обеспечения  государственных  служащих служит  федеральный  закон  «О государственном  пенсионном обеспечении  в Российской  Федерации». Право на пенсию по государственному обеспечению имеют (в соответствии со статьей 4 закона, упомянутого выше):

1) государственные должностные лица;

2) военнослужащие;

3) участники Великой Отечественной войны;

4) граждане, награжденные медалью «Житель Блокадного Ленинграда»;

5) граждане, пострадавшие от радиационных или техногенных катастроф;

6) космонавты;

7) летно-испытательный персонал;

8) граждане с ограниченными возможностями.

В случаях, предусмотренных законом, члены семей этих лиц также имеют право на пенсионные пособия. Назначаются следующие виды пенсий:

1) пенсия по выслуге лет;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) социальная пенсия.

Исходя из этого, особый вид пенсии, которые могут получить государственные служащие – пенсия по выслуге лет.

Данный вид пенсий назначается в следующих случаях, если:

а) стаж государственной гражданской службы (стаж работы) не менее 15 лет; б) срок работы на должности федеральной и государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев; в) увольнение с государственной гражданской службы; г) увольнение должно осуществляться в соответствии со статьей 7 федерального закона «О состоянии государственной гражданской службы в Российской Федерации» со ссылкой на федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». К таким основаниям увольнения относятся: договор сторон служебного контракта; расторжение служебного договора; расторжение служебного контракта по инициативе должностного лица; отказ должностного лица от предлагаемой служебной должности или от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением государственных услуг, а также в указанных случаях: неисполнение должностным лицом своих обязанностей, отказ должностного лица в переводе на другую служебную должность по состоянию здоровья по медицинскому заключению или отсутствие такой должности в том же государственном органе, отказ должностного лица в переводе на другую должность; избрание должностного лица на оплачиваемую выборную должность в профсоюзном органе, в том числе в выборном органе созданной первичной профсоюзной организации; наличие чрезвычайных обстоятельств, препятствующих дальнейшим отношениям, связанным с государственным сектором (военные действия, стихийные бедствия, серьезные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства), и если это обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа соответствующего субъекта Российской Федерации; осуждение должностного лица, исключающее возможность замены должностного положения; признание должностного лица полностью недееспособным по медицинскому заключению; признание должностного лица недееспособным или ограниченно дееспособным по вступившему в законную силу решению суда; достижение должностным лицом максимального возраста пребывания на государственной службе.

Обеспечение военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов должностным лицом осуществляется на основании Федерального закона от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственных пожарных частях, органе по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы , а также членов их семей» [14] с учетом положений закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях работникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [15]. Пенсия обеспечивается назначением и выплатой следующих пенсий: за выслугу лет, по инвалидности и по потере кормильца членам семей военнослужащих и должностных лиц правоохранительных органов.

Существует два условия, при которых назначаются пенсию по выслуге лет:

- если стаж работы 20 и более лет на день увольнения;

- уход с военной службы.

В то же время военнослужащие, а также должностные лица правоохранительных органов, достигшие 45-летнего возраста на момент увольнения, увольняются в связи с достижением предельного возраста по службе, состоянию здоровья или организационно-личной деятельности, если они имеют общий (смешанный) стаж работы 25 календарных лет или более, если из них не менее 12 лет и более заняла военная служба.

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 12 февраля 1993 года № 4468-1«О пенсиях лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственных пожарных частях, органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ, учреждениях и органах, осуществляющих деятельность в области охраны труда»исчисляется стаж работы, необходимый для назначения пенсий военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов.

В постановлении Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления стажа, а также назначения и выплаты пенсий, пособий и надбавок лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов, военнослужащим по выслуге лет или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин или проходящим службу в органах внутренних дел, пожарной службе государства, учреждениях и органах государственной власти РоссийскойФедерации» более подробно прописаны правила исчисления стажа.

Размер пенсионных выплат рассчитывается с учетом стажа работы, а также стажа, дающего право на трудовую пенсию. К примеру, если срок непрерывной военной службы составляет 20 лет, пенсия будет составлять 50 процентов от денежного довольствия, которое определено в законе. Кроме того, за каждый год службы более 20 лет размер пенсии увеличивается на 3 процента финансовой надбавки, из которой рассчитывается пенсия, но не более чем на 85 процентов специальной надбавки. При наличии смешанного стажа службы 25 лет, если стаж службы на военной службе составляет не менее 12 лет и шести месяцев, пенсия назначается в размере 50 процентов от денежного довольствия, указанного в законе, и за каждый год + 1 процент от суммы денежной компенсации.

 


 

Библиографический список

 

1. Аристотель. Метафизика //Труды: в 4 т. М., 1975. Т. 1. С. 148.

2.Алексеев С. С. Право на пороге нового тысячелетия: некоторые тенденции глобального правового развития - надежда и драма современной эпохи. М.: Статут, 2000. С. 29.

3. Там же, С. 31.

4.Правила борьбы: учебно - практическое пособие / Ю. А. Тихомиров. М.: 2001. С. 9.

5.Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1984. С.644.

6.Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. №31. Ст.3215.

7.Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 51. Ст. 4831.

8.Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 51. Ст. 4832.

9.Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 52 (ч.1). Ст. 4920.

10. Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 38. Ст. 3661.

11.Собрание законодательства Российской Федерации. 2010. № 39. Ст. 4926.

12. Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. №47. Ст.5627. 16.Собрание актов Президента и

13.Собрание законодательства Российской Правительства РФ. 1993. N40. Ст. 3753. Федерации. 2009. № 43. Ст.5068. 17.Собрание законодательства Российской

14.Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. №9. Федерации. 1998. № 22. Ст. 2331. Ст. 328.

Нагиев Э. Э.

магистр Московского финансово-юридического университета

E-mail: nagiev_emin@list.ru

 

Окнянская А. А.

кандидат психологических наук, доцент кафедры Экономики и менеджмента Московского финансово-юридического университета

Е-mail:alena2910@rambler.ru

 

Новости

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 октября 2021 ГОДА. Уже 2 статьи приняты.
Журнал №9 (Vol. 85) вышел в свет 25 сентября 2021 года.
ВНИМАНИЕ! Для постоянных авторов действует скидка. С 2021 года стоимость одной страницы составляет 150 рублей.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 сентября 2021 ГОДА. Уже 10 статей приняты.
Журнал №8 (Vol. 84) вышел в свет 25 августа 2021 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 августа 2021 ГОДА. Уже 15 статей приняты.
Журнал №7 (Vol. 83) вышел в свет 25 июля 2021 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июля 2021 ГОДА. Уже 12 статей приняты.
Журнал №6 (Vol. 82) вышел в свет 25 июня 2021 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июня 2021 ГОДА. Уже 34 статьи приняты.
Журнал №5 (Vol. 81) вышел в свет 25 мая 2021 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 мая 2021 ГОДА. Уже 49 статей приняты.
Журнал №4 (Vol. 80) вышел в свет 25 апреля 2021 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 апреля 2021 ГОДА. Уже 41 статья принята.
Журнал №3 (Vol. 79) вышел в свет 25 марта 2021 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 марта 2021 ГОДА. Уже 24 статьи приняты.
Журнал №2 (Vol. 78) вышел в свет 25 февраля 2021 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 февраля 2021 ГОДА. Уже 43 статьи приняты.
Журнал №1 (Vol. 77) вышел в свет 25 января 2021 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 января 2021 ГОДА. Уже 31 статья приняты.
Журнал №12 (Vol. 76) вышел в свет 25 декабря 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 декабря 2020 ГОДА. Уже 62 статьи приняты.
Журнал №11 (Vol. 75) вышел в свет 25 ноября 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 ноября 2020 ГОДА. Уже 76 статей приняты.
Журнал №10 (Vol. 74) вышел в свет 25 октября 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 октября 2020 ГОДА. Уже 29 статей приняты.
Журнал №9 (Vol. 73) вышел в свет 25 сентября 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 сентября 2020 ГОДА. Уже 26 статей приняты.
Журнал №8 (Vol. 72) вышел в свет 25 августа 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 августа 2020 ГОДА. Уже 33 статьи приняты.
Журнал №7 (Vol. 71) вышел в свет 25 июля 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июля 2020 ГОДА. Уже 39 статей приняты.
Журнал №6 (Vol. 70) вышел в свет 25 июня 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июня 2020 ГОДА. Уже 38 статей приняты.
Журнал №5 (Vol. 69) вышел в свет 25 мая 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 мая 2020 ГОДА. Уже 60 статей приняты.
Журнал №4 (Vol. 68) вышел в свет 25 апреля 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 апреля 2020 ГОДА. Уже 43 статьи приняты.
Журнал №3 (Vol. 67) вышел в свет 25 марта 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 марта 2020 ГОДА. Уже 44 статьи приняты.
Журнал №2 (Vol. 66) вышел в свет 25 февраля 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 февраля 2020 ГОДА. Уже 54 статьи приняты.
Журнал №1 (Vol. 65) вышел в свет 25 января 2020 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 января 2020 ГОДА. Уже 34 статьи приняты.
Журнал №16 (Vol. 64) вышел в свет 25 декабря 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 декабря 2019 ГОДА. Уже 88 статей приняты.
Журнал №14 (Vol. 63) вышел в свет 25 ноября 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 ноября 2019 ГОДА. Уже 51 статья приняты.
Журнал №14 (Vol. 62) вышел в свет 25 октября 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 октября 2019 ГОДА. Уже 47 статей приняты.
Журнал №13 (Vol. 61) вышел в свет 25 сентября 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 сентября 2019 ГОДА. Уже 24 статьи приняты.
Журнал №12 (Vol. 60) вышел в свет 25 августа 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 августа 2019 ГОДА. Уже 17 статей приняты.
Журнал №11 (Vol. 59) вышел в свет 25 июля 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июля 2019 ГОДА. Уже 22 статьи приняты.
Журнал №10 (Vol. 58) вышел в свет 2 июля 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 2 июля 2019 ГОДА. Уже 36 статей приняты.
Журнал №9 (Vol. 57) вышел в свет 10 июня 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 10 июня 2019 ГОДА. Уже 43 статьи приняты.
Журнал №8 (Vol. 56) вышел в свет 20 мая 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 20 мая 2019 ГОДА. Уже 34 статьи приняты.
Журнал №7 (Vol. 55) вышел в свет 1 мая 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 1 мая 2019 ГОДА. Уже 22 статьи приняты.
Журнал №6 (Vol. 54) вышел в свет 15 апреля 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 15 апреля 2019 ГОДА. Уже 34 статьи приняты.
Журнал №5 (Vol. 53) вышел в свет 1 апреля 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 1 апреля 2019 ГОДА. Статьи принимаются до 31 марта. Уже 85 статей приняты.
Журнал №4 (Vol. 52) вышел в свет 15 марта 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 15 марта 2019 ГОДА. Уже 100 статей приняты.
Журнал №3 (Vol. 51) вышел в свет 1 марта 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 1 марта 2019 ГОДА. Уже 114 статей приняты.
Журнал №2 (Vol. 50) вышел в свет 10 февраля 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 10 февраля 2019 ГОДА. Уже 99 статей приняты.
Журнал №1 (Vol. 49) вышел в свет 20 января 2019 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 20 января 2019 ГОДА. Уже 98 статей приняты.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 декабря 2018 ГОДА. Уже 102 статьи приняты.
Журнал №12 (Vol. 47) вышел в свет 3 декабря 2018 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 3 декабря 2018 ГОДА. Уже 87 статей приняты.
Журнал №11 (Vol. 46) вышел в свет 10 ноября 2018 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 10 ноября 2018 ГОДА. Уже 84 статьи приняты.
Журнал №10 (Vol. 45) вышел в свет 25 октября 2018 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 октября 2018 ГОДА. Уже 84 статьи приняты.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 сентября 2018 ГОДА. Уже 75 статей приняты.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 августа 2018 ГОДА. Уже 78 статей приняты.
Журнал №7 (Vol. 42) вышел в свет 25 июля 2018 года.
Электронная версия 6 выпуска (2018) журнала загружена на сайт научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU
https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=48986.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июля 2018 ГОДА. Уже 54 статьи приняты.
Журнал №6 (Vol. 41) вышел в свет 25 июня 2018 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июня 2018 ГОДА. Уже 47 статей приняты.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 мая 2018 ГОДА. Уже 22 статьи приняты.
Журнал №4 (Vol. 39) вышел в свет 25 апреля 2018 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 апреля 2018 ГОДА. Уже19 статей приняты.
В ближайшие дни журнал №3 (Vol. 38) будет размещен на сайте eLIBRARY.RU - крупнейшей в России электронной библиотеки научных публикаций. Библиотека интегрирована с Российским индексом научного цитирования (РИНЦ).
Журнал №3 (Vol. 38) вышел в свет 30 марта 2018 года.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 апреля 2018 ГОДА. Уже 2 статьи приняты.
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 30 марта 2018 ГОДА. Уже 14статей приняты.
Журнал №2 (Vol. 37) вышел в свет 25 февраля 2018 года
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 февраля 2018 ГОДА. Уже 3 статьи приняты.
Журнал №1 (Vol. 36) вышел в свет 25 января 2018 года
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА. Уже 15 статей приняты.
Журнал №6 (Vol. 35) вышел в свет 20 декабря 2017 года
ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 20 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА. Уже 26 статей приняты.
Журнал №5 (Vol. 34) вышел в свет 20 ноября 2017 года
СЛЕДУЮЩИЙ ВЫПУСК 20 НОЯБРЯ 2017 ГОДА. Уже 18 статей
Журнал №4 (Vol. 33) вышел в свет 30 сентября 2017 года
Журнал №3 (Vol. 32) вышел в свет 28 июля 2017 года
Журнал №2 (Vol. 31) вышел в свет 25 мая 2017 года
Журнал №1 (Vol. 30) вышел в свет 30 марта 2017 года
Журнал №6 вышел в свет 30 декабря 2016 года
Журнал №5 вышел в свет 28 октября 2016 года
Журнал №4 вышел в свет 17.08.16.
Тираж 1000 экз.
Журнал №3 (2016) Vol. 26
подписан 06.06.16.
Тираж 1000 экз.
Журнал №2 (2016) Vol. 25
подписан 24.04.16.
Тираж 1000 экз.
Набираем статьи для 2-го выпуска журнала в 2016 году.
Журнал №1 (2016) Vol. 24
подписан 25.02.16.
Тираж 1000 экз.
Набираем статьи для 1-го выпуска 2016 года.
Журнал №6 (Vol. 23) 2015 года подписан в печать 11.12.16
Тираж 1000 экз.
Набираем статьи для 6-го выпуска журнала.
Выпуск выйдет 15 января 2016 года
Журнал №5 (Vol. 22) 2015 года подписан в печать 24.11.15
Тираж 1000 экз.
Вышел в печать 5 выпуск журнала
Вниманию авторов: Продолжается набор статей для 5-го выпуска журнала.
Журнал №4 (Vol. 21) 2015 года подписан в печать 18.09.15
Тираж 1000 экз.
Журнал №3 (Vol. 20) 2015 года подписан в печать 08.07.15
Тираж 1000 экз.
Журнал №2 (Vol. 19) 2015 года подписан в печать 01.05.15
Тираж 1000 экз.
Журнал №1 (Vol. 18) 2015 года подписан в печать 17.03.15
Тираж 1000 экз.
Журнал №8 (Vol. 17) 2104 года подписан в печать 28.12.14.
Тираж 1000 экз.
Журнал №7 (Vol.16) подписан в печать 24.11.14. Тираж 1000 экз.
Журнал №6 подписан 28.08.14.
Тираж 1000 экз.
Журнал №5 подписан 22.05.14.
Тираж 1000 экз.
Журнал №4 подписан 20.03.14.
Тираж 1000 экз.
Журнал №3 подписан 12.02.14.
Тираж 1000 экз.
Журнал №2 подписан 10.01.14.
Тираж 1000 экз.
Журнал №1 подписан 05.11.13.
Тираж 1000 экз.
Журнал №3 (Vol. 38) вышел в свет 30 марта 2018 года.В ближайшие дни этот журнал будет размещен на сайте eLIBRARY.RU - крупнейшей в России электронной библиотеки научных публикаций. Библиотека интегрирована с Российским индексом научного цитирования (РИНЦ).
Индексируется в: